حداقل حقوق پایه ماهانه: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال (حدود ۱۰,۳۹۰,۹۰۰ تومان)

حقوق سال ۱۴۰۳: ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال (حدود ۷,۱۶۶,۰۰۰ تومان)

🔹 میزان افزایش: حدود ۴۵٪ نسبت به سال گذشته

مزد روزانه حداقل: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال

بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران حداقل معادل ۶۰ روز مزد پایه است.

حداقل عیدی: معادل دو ماه حقوق پایه (بدون مزایا)

حداکثر عیدی: ۳ برابر حداقل حقوق مصوب

طبق ماده ۲۴ قانون کار:

کارفرما موظف است به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق ثابت به عنوان سنوات پایان خدمت به کارگر پرداخت کند.

اگر کارگر کمتر از یک سال سابقه داشته باشد، سنوات به صورت تناسبی محاسبه می‌شود.

هیچ کارفرمایی نمی‌تواند کمتر از حداقل حقوق مصوب، به کارگر پرداخت کند.

پایه سنوات به افرادی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کاری دارند.

پایه سنوات بخشی از مزایای تبعی مزد محسوب می‌شود و در محاسبه عیدی، اضافه‌کاری و مزایای دیگر لحاظ می‌شود.

اگر کارگر حقوق خود را مطابق قانون دریافت نکند، می‌تواند از طریق شکایت به اداره کار آن را پیگیری کند.

حقوق پایه: ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان

حق مسکن: ۹۰۰,۰۰۰ تومان

بن خوار و بار: ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان

حق تأهل: ۵۰۰,۰۰۰ تومان

حق اولاد برای دو فرزند: ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان

🔹 مجموع دریافتی ماهانه: تقریباً ۱۴ میلیون تومان (بدون اضافه‌کاری و سنوات)

در سال ۱۴۰۴، افزایش ۴۵ درصدی حقوق کارگران نشان‌دهنده تلاش دولت و شورای عالی کار برای بهبود وضعیت معیشتی کارگران است. با توجه به شرایط اقتصادی، اطلاع از حقوق پایه، مزایا، عیدی و سنوات به کارگران کمک می‌کند تا حقوق قانونی خود را بهتر بشناسند و در صورت تخلف کارفرما، از مسیرهای قانونی آن را مطالبه کنند.